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DISOCCUPAZIONE NASPI

Documenti richiesti:

• Carta d’Identità e Codice Fiscale del richiedente
• Recapito mobile e mail del richiedente
• Ultime 3 buste paga
• Lettera di licenziamento o contratto a termine
• Modello SR163

SE PER MALATTIA - occorre specificare che se la cessazione del rapporto di lavoro è avvenuta mentre il dipendente è in malattia il richiedente deve fornire tutti i referti di esami clinici o strumentali effettuati (visite specialistiche, esami radiologici, analisi ecc.).  La documentazione medica dovrà essere accompagnata dalla refertazione originale nonchè è necessario il certificato di riacquistata capacità lavorativa (a cura del medico curante) con decorrenza dal giorno successivo all'ultimo giorno di malattia o altro giorno utile.

COS'E':

La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego ( NASpI) è una indennità mensile di disoccupazione, istituita dall'articolo 1, decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22 – che sostituisce le precedenti prestazioni di disoccupazione ASpI e MiniASpI – in relazione agli eventi di disoccupazione involontaria che si sono verificati a decorrere dal 1° maggio 2015. La NASpI viene erogata su domanda dell'interessato.

A CHI E' RIVOLTA:

La NASpI spetta ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che hanno perduto involontariamente l'occupazione, compresi:

apprendisti;

soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato con le medesime cooperative;

personale artistico con rapporto di lavoro subordinato;

dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni.

Non possono accedere alla prestazione:

dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni;

operai agricoli a tempo determinato e indeterminato;

lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale, per i quali resta confermata la specifica normativa;

lavoratori che hanno maturato i requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato;

lavoratori titolari di assegno ordinario di invalidità, qualora non optino per la NASpI.